Τμήμα Διοικησης Επιχειρήσεων

  • Τηλ.: +(30) 2410684237
  • Email: g-de@uth.gr
  • Ώρες & Ημέρες: Τρίτη-Πέμπτη: 10:00 - 13:00

Ενημερωτικό Δελτίο 2ο 2025

Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων

Στο πλαίσιο της Ενημέρωσης της Ακαδημαϊκής Κοινότητας αλλά και των συνεργατών του, το Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας, εκδίδει Ενημερωτικό Δελτίο με θέματα που αναφέρονται τόσο στις δραστηριότητες του Τμήματος όσο και των μελών του! 

Χρόνια πολλά με υγεία, καλή Ανάσταση!

Αναγόρευση και Ορκωμοσία Διδακτόρων στο Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων

Τετάρτη 26/3/2025 το Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας προχώρησε στην πρώτη Αναγόρευση και Ορκωμοσία Διδακτόρων! Μία σημαντική στιγμή, ορόσημο, για το Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων, αναγορεύοντας τους Χαράλαμπο Δερβένη και Γεώργιο Σκλάβο, Διδάκτορες του Τμήματος!

Ορκωμοσίες αποφοίτων των Προγραμμάτων Μεταπτυχιακών Σπουδών

Το Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας, την Τετάρτη 26/3/2025, πραγματοποίησε Ορκωμοσία αποφοίτων των Π.Μ.Σ. «Ευέλικτες Μέθοδοι Διοίκησης», «Διοίκηση Επιχειρήσεων-ΜΒΑ» και «Επιχειρηματικότητα», στο Αμφιθέατρο 1 στο ισόγειο του κτηρίου των Τμημάτων Διοίκησης Επιχειρήσεων / Ψηφιακών Συστημάτων, στο χώρο του ΓΑΙΟΠΟΛΙΣ

Ορκωμοσίες αποφοίτων των Προπτυχιακών Σπουδών

Το Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας, την Τετάρτη 26/3/2025, πραγματοποίησε Ορκωμοσία αποφοίτων του Προπτυχιακού Προγράμματος Σπουδών, στο Αμφιθέατρο 1 στο ισόγειο του κτηρίου των Τμημάτων Διοίκησης Επιχειρήσεων / Ψηφιακών Συστημάτων, στο χώρο του ΓΑΙΟΠΟΛΙΣ

Διάλεξη: Προβολή και επεξεργασία υπολογιστικών ιατρικών οντολογιών στην εικονική πραγματικότητα

Το Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων και τα Μεταπτυχιακά Προγράμματα «Ευέλικτες Μέθοδοι Διοίκησης», «Διοίκηση Επιχειρήσεων (ΜΒΑ)» και ΔΠΜΣ «Επιχειρηματικότητα» του Πανεπιστήμιου Θεσσαλίας διοργάνωσαν με επιτυχία επιστημονική Διάλεξη την Τετάρτη 02 Απριλίου 2025, με θέμα:
Προβολή και επεξεργασία υπολογιστικών ιατρικών οντολογιών στην εικονική πραγματικότητα (Viewing and Editing Computational Medical Ontologies in Virtual Reality)
με ομιλητή τον καθηγητή του Ινστιτούτου Τεχνολογίας του Νιου Τζέρσεϊ (NJIT), James GELLER.
Στη διάλεξη αναφέρθηκαν οι σημαντικότερες συλλογές υπολογιστικών Βιοϊατρικών Οντολογιών και Ορολογιών, παρουσιάστηκαν η απλουστευμένη δομή και οι πρακτικές δυσκολίες στη χρήση μιας υπολογιστικής βιοϊατρικής οντολογίας και έγινε επίδειξη ως λύση η χρήση της Εικονικής Πραγματικότητας (Virtual Reality).
 
Δίτε περισσότερα ΕΔΩ

Πρόγραμμα Intelligent Cities Challenge (ICC)

Στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού προγράμματος Intelligent Cities Challenge (ICC) που στηρίζει πόλεις για να γίνουν πιο έξυπνες, βιώσιμες και ανθεκτικές υπογράφηκε σήμερα μεταξύ του Δήμου Λαρισαίων και του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας μνημόνιο για την εγκατάσταση σταθμού eBike με 9 ποδήλατα στην Πανεπιστημιούπολη Γαιόπολις.
Τη συμφωνία υπέγραψαν εκ μέρους του Δήμου Λαρισαίων ο Δήμαρχος Αθανάσιος Μαμάκος, και εκ μέρους του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας ο Πρύτανης Καθηγητής Χαράλαμπος Μπιλλίνης. Παρόντες ήταν επίσης ο Αντιπρύτανης Οικονομικών και Διοικητικών Υποθέσεων του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας, Καθηγητής Παναγιώτης Πλαγεράς, καθώς και o ICC Project Manager και ICC Local Officer, αντίστοιχα, Καθηγητής Παναγιώτης Φιτσιλής και Βασίλης Κυριατζής, μέλος ΕΔΙΠ του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας.
Η LGD “UNI eBikes” αφορά την εγκατάσταση ενός σταθμού κοινόχρηστων ηλεκτρικών ποδηλάτων στον χώρο της ΓΑΙΟΠΟΛΙΣ του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας, σηματοδοτώντας την έναρξη μιας οργανωμένης παρέμβασης στη μικροκινητικότητα της πόλης, με στόχο τη μείωση των ρύπων, την αποσυμφόρηση της κυκλοφορίας και την προώθηση ενός πιο υγιεινού και βιώσιμου τρόπου μετακίνησης, προς όφελος των φοιτητών και των εργαζομένων του Πανεπιστημίου.

3ο Διεθνές Συνέδριο Στατιστικής

Το Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων σε συνεργασία με το Ελληνικό Στατιστικό Ινστιτούτο διοργανώνει το 37ο Πανελλήνιο και 3ο Διεθνές Συνέδριο Στατιστικής (ΕΣΙ2025) στη Λάρισα, από 24 έως 27 Απριλίου 2025. Ο τίτλος του Συνεδρίου είναι “Καινοτομίες στη Στατιστική και την Αναλυτική Δεδομένων: Διαμορφώνοντας το Μέλλον της Πληροφορίας” και έχει στόχο να φωτίσει τις εξελίξεις που δημιουργεί η Τεχνητή Νοημοσύνη στην επεξεργασία των δεδομένων και στη δημιουργία της πληροφορίας.

Στο συνέδριο παρουσιάζονται περισσότερες από 80 ανακοινώσεις. Περιλαμβάνει, επίσης, το 2025 Theo Cacoullos Memorial Lecture. H αρμόδια Επιτροπή αποτελούμενη από τους συναδέλφους: N. Balakrishnan, Ν. Παπαδάτο, Μ. Κατέρη, Μ. Κούτρα, Μ. Βαμβακάρη, Α. Καραγρηγορίου (εκ μέρους του ΕΣΙ) και Ρ. Κάκουλλου (εκ μέρους της οικογένειας Κάκουλλου) επέλεξαν ως ομιλητή για το 2025, τον Ομότιμο Καθηγητή Στατιστικής Adelchi Azzalini (University of Padua), ο οποίος είναι fellow της Royal Statistical Society και μέλος της Bernoulli Society for Mathematical Statistics and Probability και ο οποίος έχει εκτενές έργο στη Θεωρία Πιθανοτήτων, στη Στατιστική Συμπερασματολογία και στην Πολυμεταβλητή Στατιστική με εξαιρετικά σημαντικό έργο στον τομέα των Skew Symmetric Probability Distributions.

Διαβάστε περισσότερα ΕΔΩ

Πρόσκληση για υποβολή άρθρων σε ειδικό τεύχος του περιοδικού Electronics (MDPI)

Special Issue: Wireless Sensor Network: Latest Advances and Prospects

Guest Editor: Dr. Alexandra Bousia

Το ειδικό τεύχος στοχεύει στην αντιμετώπιση ζητημάτων που σχετίζονται με τη συνδεσιμότητα, την ετερογένεια των υποδομών, την επεξεργασία δεδομένων, τη διαχείριση, την εξοικονόμηση της ενέργειας, την ασφάλεια και το απόρρητο των πληροφοριών στα ασύρματα δίκτυα αισθητήρων. Μπορούν να υποβληθούν εργασίες που αφορούν μεγάλο εύρος περιοχών, όπως οι έξυπνες πόλεις, η υγεία, η γεωργία, οι τηλεπικοινωνίες κ.λπ.

Προθεσμία υποβολής άρθρων: 15 Μαΐου 2025

Περισσότερες Πληροφορίες ΕΔΩ

Δραστηριότητες Μελών Τμήματος

Δρ. Λεωνίδας Ανθόπουλος

Δημοσιεύσεις Υποψηφίων Διδακτόρων

  1. Kontogianni, E. and Anthopoulos, L. (2025). Bridging the Metaverse and Social Cohesion in Smart Cities. Ιn the Proceedings of the 26th Annual International Conference on Digital Government (dg.o) Fostering Social Cohesion for Reducing Inequalities. Porto Alegre, Brazil, 9-12 June, 2025.
  2. Nikolaou, I. and Anthopoulos, L. (2025). REST API access control – an OPTIONS based approach. In the Companion Proceedings of the ACM Web Conference 2025 (WWW’25 Companion), Sydney, April 28 – May 2, 2025

Δρ. Αθανάσιος Κουστέλιος

Κεφάλαια σε Τόμους βιβλίων

  1. Viterouli, M., Belias, D., Ntalakos, A., Koustelios, A., Tsigilis, N. (2024). Strategies for Achieving Work-Life Balance in the Modern Workplace. In D. Belias, I. Rossidis, & C. Papademetriou (Eds.), Organizational Behavior and Human Resource Management for Complex Work Environments (pp. 95-127). IGI Global. https://doi.org/10.4018/979-8-3693-3466-9.ch006.
  2. Viterouli, M., Belias, D., Koustelios, A., Tsigilis, N., Papademetriou, C. (2024). Time for Change: Designing Tailored Training Initiatives for Organizational Transformation. In D. Belias, I. Rossidis, & C. Papademetriou (Eds.), Organizational Behavior and Human Resource Management for Complex Work Environments (pp. 267-307). IGI Global. https://doi.org/10.4018/979-8-3693-3466-9.ch014.
  3. Ntalakos, A., Belias, D., Rossidis, I., Papademetriou, C., Koustelios, A., & Tsigilis, N. (2024). Group Dynamics in a Multicultural World: Embracing Diversity to Increase Group Performance. In D. Belias, I. Rossidis, & C. Papademetriou (Eds.), Organizational Behavior and Human Resource Management for Complex Work Environments (pp. 356-377). IGI Global. https://doi.org/10.4018/979-8-3693-3466-9.ch017.
  4. Ntalakos, A., Belias, D., Rossidis, I., Koustelios, A. (2024). The Impact of Trait Emotional Intelligence on Transformational Leadership: The Case of Managers and Employees of Hotel Companies. In: Valeri, M. (eds) Managerial Perceptions. Contributions to Management Science. Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-031-67849-3_13
  5. Viterouli, M., Belias, D., Koustelios, A., Tsigilis, N. (2025). Green Ambidexterity: Aligning Strategic Fit for Environmental Sustainability in the Public Sector. In K. Ragazou, Garefalakis, A., Papademetriou, C., Samara, A. (Eds.), Sustainability Through Green HRM and Performance Integration (pp. 243-280). IGI Global. DOI: 10.4018/979-8-3693-5981-5.ch011
  6. Viterouli, M., Belias, D., Koustelios, A., Tsigilis, N. (2025). Integration of Adult Education Principles into Strategic Human Resource Management: Implications for Organizational Behavior and Design. In A. Ricciardelli, M., Valeri Organizational Behavior and Design. Implications for Management. Contributions to Management Science. Springer, https://doi.org/10.1007/978-3-031-80422-9_2
  7. Viterouli, M., Belias, D., Koustelios, A., Tsigilis, N. (2025). Optimizing organizational performance through inclusive HRM practices: Fostering diversity, learning, and collaboration for a multigenerational workforce. In M. Valeri, C. Salloum, Strategic Diversity and Inclusion in Organizations Unity in Variety (165-187). De Gruyter, https://doi.org/10.1515/9783111673707-011. 

Περιοδικά

  1. Viterouli, M., Belias, D., Koustelios, A., Tsigilis, N. (2024). Optimizing Adaptive Performance: Exploring Organizational Learning Culture across Generations. Journal of Chinese Human Resources Management, 15 (4), 3-27, https://doi.org/10.47297/wspchrmWSP2040-800501.20241504.
  2. Ntalakos, A., Belias, D., Koustelios, A., Tsigilis, N. (2025). Examining the Validity of Organizational Behavior Measurement Scales in the Greek Hospitality Industry. International Journal of Hospitality and Tourism Systems, 18 (1), 1-14, https://doi.org/10.21863/ijhts/2025.18.1.001. 

Δρ. Δημήτριος Μπελιάς

Βιβλία

  1. Belias, D., Rossidis, I. (2025). Change management: Organizational Change and Organizational Behavior [in Greek]. Athens: Tziolas Publications

Κεφάλαια σε Τόμους βιβλίων

  1. Papademetriou, C., Belias, D., Ragazou, K., Garefalakis, A. (2024). The Role of Human Resource Management (HRM) in Employee Mental Health and Well-Being for Complex Work Environments. In D. Belias, I. Rossidis, & C. Papademetriou (Eds.), Organizational Behavior and Human Resource Management for Complex Work Environments (pp. 81-94). IGI Global. https://doi.org/10.4018/979-8-3693-3466-9.ch005
  2. Viterouli, M., Belias, D., Ntalakos, A., Koustelios, A., Tsigilis, N. (2024). Strategies for Achieving Work-Life Balance in the Modern Workplace. In D. Belias, I. Rossidis, & C. Papademetriou (Eds.), Organizational Behavior and Human Resource Management for Complex Work Environments (pp. 95-127). IGI Global. https://doi.org/10.4018/979-8-3693-3466-9.ch006
  3. Belias, D., Rossidis, I., Stavrinoudis, T., Kakarougkas, C. (2024). The Relationship between Change Management and Business Ethics: An Investigation on the Latest Developments – Key Issues on This Topic. In D. Belias, I. Rossidis, & C. Papademetriou (Eds.), Organizational Behavior and Human Resource Management for Complex Work Environments (pp. 148-165). IGI Global. https://doi.org/10.4018/979-8-3693-3466-9.ch008
  4. Giannakos, K., Belias, D., Rossidis, I., Ntalakos, A., Papademetriou, C. (2024). Creating the Appropriate Organizational Culture for Change Management. In D. Belias, I. Rossidis, & C. Papademetriou (Eds.), Organizational Behavior and Human Resource Management for Complex Work Environments (pp. 166-185). IGI Global. https://doi.org/10.4018/979-8-3693-3466-9.ch009
  5. Belias, D., Rossidis, I., Mantas, C., Ntalakos, A. (2024). Change Management and Emotional Intelligence Leadership: Strategies That the Emotional Intelligence Leadership Can Adopt During a Change Industry. In D. Belias, I. Rossidis, & C. Papademetriou (Eds.), Organizational Behavior and Human Resource Management for Complex Work Environments (pp. 186-203). IGI Global. https://doi.org/10.4018/979-8-3693-3466-9.ch010
  6. Giannakos, K., Belias, D., Ntalakos, A., Rossidis, I. (2024). Change Management and Communication Satisfaction: Adopting Effective Change Management Strategies for Enhancing Communication Satisfaction. In D. Belias, I. Rossidis, & C. Papademetriou (Eds.), Organizational Behavior and Human Resource Management for Complex Work Environments (pp. 221-241). IGI Global. https://doi.org/10.4018/979-8-3693-3466-9.ch012 
  7. Kakarougkas, C., Stavrinoudis, T., Belias, D. (2024). Motivation and Barriers for Organisational Learning in Tourism Businesses at the Threshold of a New Era: A Force Field Analysis. In D. Belias, I. Rossidis, & C. Papademetriou (Eds.), Organizational Behavior and Human Resource Management for Complex Work Environments (pp. 242-266). IGI Global. https://doi.org/10.4018/979-8-3693-3466-9.ch013
  8. Viterouli, M., Belias, D., Koustelios, A., Tsigilis, N., Papademetriou, C. (2024). Time for Change: Designing Tailored Training Initiatives for Organizational Transformation. In D. Belias, I. Rossidis, & C. Papademetriou (Eds.), Organizational Behavior and Human Resource Management for Complex Work Environments (pp. 267-307). IGI Global. https://doi.org/10.4018/979-8-3693-3466-9.ch014
  9. Ntalakos, A., Belias, D., Rossidis, I., Papademetriou, C., Koustelios, A., & Tsigilis, N. (2024). Group Dynamics in a Multicultural World: Embracing Diversity to Increase Group Performance. In D. Belias, I. Rossidis, & C. Papademetriou (Eds.), Organizational Behavior and Human Resource Management for Complex Work Environments (pp. 356-377). IGI Global. https://doi.org/10.4018/979-8-3693-3466-9.ch017
  10. Ntalakos, A., Belias, D., Rossidis, I., Koustelios, A. (2024). The Impact of Trait Emotional Intelligence on Transformational Leadership: The Case of Managers and Employees of Hotel Companies. In: Valeri, M. (eds) Managerial Perceptions. Contributions to Management Science. Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-031-67849-3_13
  11. Papademetriou, C., Ragazou, K., Belias, D., Anastasiadou, S., Garefalakis, A., Prodromou, A. (2025). The importance of green human resources: Green ambidexterity and environmental performance. In K. Ragazou, Garefalakis, A., Papademetriou, C., Samara, A. (Eds.), Sustainability Through Green HRM and Performance Integration (pp. 83-100). IGI Global. DOI: 10.4018/979-8-3693-5981-5.ch004
  12. Viterouli, M., Belias, D., Koustelios, A., Tsigilis, N. (2025). Green Ambidexterity: Aligning Strategic Fit for Environmental Sustainability in the Public Sector. In K. Ragazou, Garefalakis, A., Papademetriou, C., Samara, A. (Eds.), Sustainability Through Green HRM and Performance Integration (pp. 243-280). IGI Global. DOI: 10.4018/979-8-3693-5981-5.ch011
  13. Belias, D., Ntalakos, A., Rossidis, A. (2025). The Influence of Different Leadership Styles on Hotel Employees’ Communication Satisfaction. In A. Ricciardelli, M., Valeri Organizational Behavior and Design. Implications for Management. Contributions to Management Science. Springer, https://doi.org/10.1007/978-3-031-80422-9_19
  14. Viterouli, M., Belias, D., Koustelios, A., Tsigilis, N. (2025). Integration of Adult Education Principles into Strategic Human Resource Management: Implications for Organizational Behavior and Design. In A. Ricciardelli, M., Valeri Organizational Behavior and Design. Implications for Management. Contributions to Management Science. Springer, https://doi.org/10.1007/978-3-031-80422-9_2
  15. Viterouli, M., Belias, D., Koustelios, A., Tsigilis, N. (2025). Optimizing organizational performance through inclusive HRM practices: Fostering diversity, learning, and collaboration for a multigenerational workforce. In M. Valeri, C. Salloum, Strategic Diversity and Inclusion in Organizations Unity in Variety (165-187). De Gruyter, https://doi.org/10.1515/9783111673707-011. 

Περιοδικά

  1. Viterouli, M., Belias, D., Koustelios, A., Tsigilis, N. (2024). Optimizing Adaptive Performance: Exploring Organizational Learning Culture across Generations. Journal of Chinese Human Resources Management, 15 (4), 3-27, https://doi.org/10.47297/wspchrmWSP2040-800501.20241504.
  2. Papademetriou, C., Anastasiadou, S., Belias, D., Ragazou, K. (2025). Integrating Sustainability into Human Resource Management: Building a Greener Workforce for the Future. Sustainability, 17, 1113. https://doi.org/10.3390/su17031113
  3. Δαβιώτης, Φ., Μπελιάς, Δ., Νταλάκος, Α. (2025). Οργανωσιακή Δέσμευση, Οργανωσιακή Κουλτούρα και Ετοιμότητα για αλλαγή: Μελέτη περίπτωσης Ελληνικά Κέντρα Πρόληψης. Επιθεώρηση Δημόσιας Διοίκησης, 5 (1), https://www.lawjournals.unic.ac.cy/index.php/pareview/article/view/102/
  4. Ntalakos, A., Belias, D., Koustelios, A., Tsigilis, N. (2025). Examining the Validity of Organizational Behavior Measurement Scales in the Greek Hospitality Industry. International Journal of Hospitality and Tourism Systems, 18 (1), 1-14, https://doi.org/10.21863/ijhts/2025.18.1.001

Συνέδρια – Κεφάλαια σε τόμους

  1. Papademetriou, C., Anastasiadou, S., Belias, D. (2024). Use of Qualitative Approach to Identifying e-HRM Practices in Cypriot’s Hotels. In: Bilgin, M.H., Demir, E., Danis, H., Garcia Goni, M. (eds) Eurasian Business and Economics Perspectives. EBES 2023. Eurasian Studies in Business and Economics, vol 30. Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-031-64140-4_3
  2. Belias, D., Trihas, N., Ntalakos, A., Dimou, I., Rossidis, I., Kourgiantakis, M. (2025). Can Human Resource Training Affect the Integration and Success of Organizational Change? A Case-Study on Employees of Greek Four and Five Star Hotels. In: Castanho, R.A., Pivac, T., Mandić, A. (eds) Legacy and Innovation. CST 2023. Advances in Science, Technology & Innovation. Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-031-59325-3_19
  3. Belias, D., Trihas, N., Ntalakos, A., Dimou, I., Rossidis, I., Kourgiantakis, M. (2025). Strategic Leadership and Its Effect on the Integration and the Success of Organizational Change on Four and Five Star Hotels. In: Castanho, R.A., Pivac, T., Mandić, A. (eds) Legacy and Innovation. CST 2023. Advances in Science, Technology & Innovation. Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-031-59325-3_21

Συνέδρια

  1. Papademetriou, C., Belias, D., Ragazou, K. (2025). Human Resource (HR) Management New Dynamics in Hiring, Technology Adoption, Work Environment Diversity: HR Managers’ Interviews. Human Resource Management – Trends, Technology, and Employee Well-being Selected papers from 44th IBIMA International Conference 27-28 November 2024, 16, https://doi.org/10.5171/2024.4422824

Νταλάκος Άγγελος

Κεφάλαια σε Τόμους βιβλίων

  1. Viterouli, M., Belias, D., Ntalakos, A., Koustelios, A., Tsigilis, N. (2024). Strategies for Achieving Work-Life Balance in the Modern Workplace. In D. Belias, I. Rossidis, & C. Papademetriou (Eds.), Organizational Behavior and Human Resource Management for Complex Work Environments (pp. 95-127). IGI Global. https://doi.org/10.4018/979-8-3693-3466-9.ch006
  2. Giannakos, K., Belias, D., Rossidis, I., Ntalakos, A., Papademetriou, C. (2024). Creating the Appropriate Organizational Culture for Change Management. In D. Belias, I. Rossidis, & C. Papademetriou (Eds.), Organizational Behavior and Human Resource Management for Complex Work Environments (pp. 166-185). IGI Global. https://doi.org/10.4018/979-8-3693-3466-9.ch009.
  3. Belias, D., Rossidis, I., Mantas, C., Ntalakos, A. (2024). Change Management and Emotional Intelligence Leadership: Strategies That the Emotional Intelligence Leadership Can Adopt During a Change Industry. In D. Belias, I. Rossidis, & C. Papademetriou (Eds.), Organizational Behavior and Human Resource Management for Complex Work Environments (pp. 186-203). IGI Global. https://doi.org/10.4018/979-8-3693-3466-9.ch010
  4. Giannakos, K., Belias, D., Ntalakos, A., Rossidis, I. (2024). Change Management and Communication Satisfaction: Adopting Effective Change Management Strategies for Enhancing Communication Satisfaction. In D. Belias, I. Rossidis, & C. Papademetriou (Eds.), Organizational Behavior and Human Resource Management for Complex Work Environments (pp. 221-241). IGI Global. https://doi.org/10.4018/979-8-3693-3466-9.ch012
  5. Ntalakos, A., Belias, D., Rossidis, I., Papademetriou, C., Koustelios, A., & Tsigilis, N. (2024). Group Dynamics in a Multicultural World: Embracing Diversity to Increase Group Performance. In D. Belias, I. Rossidis, & C. Papademetriou (Eds.), Organizational Behavior and Human Resource Management for Complex Work Environments (pp. 356-377). IGI Global. https://doi.org/10.4018/979-8-3693-3466-9.ch017
  6. Ntalakos, A., Belias, D., Rossidis, I., Koustelios, A. (2024). The Impact of Trait Emotional Intelligence on Transformational Leadership: The Case of Managers and Employees of Hotel Companies. In: Valeri, M. (eds) Managerial Perceptions. Contributions to Management Science. Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-031-67849-3_13
  7. Belias, D., Ntalakos, A., Rossidis, A. (2025). The Influence of Different Leadership Styles on Hotel Employees’ Communication Satisfaction. In A. Ricciardelli, M., Valeri Organizational Behavior and Design. Implications for Management. Contributions to Management Science. Springer, https://doi.org/10.1007/978-3-031-80422-9_19

Περιοδικά

  1. Δαβιώτης, Φ., Μπελιάς, Δ., Νταλάκος, Α. (2025). Οργανωσιακή Δέσμευση, Οργανωσιακή Κουλτούρα και Ετοιμότητα για αλλαγή: Μελέτη περίπτωσης Ελληνικά Κέντρα Πρόληψης. Επιθεώρηση Δημόσιας Διοίκησης, 5 (1), https://www.lawjournals.unic.ac.cy/index.php/pareview/article/view/102/
  2. Ntalakos, A., Belias, D., Koustelios, A., Tsigilis, N. (2025). Examining the Validity of Organizational Behavior Measurement Scales in the Greek Hospitality Industry. International Journal of Hospitality and Tourism Systems, 18 (1), 1-14, https://doi.org/10.21863/ijhts/2025.18.1.001.

Συνέδρια – Κεφάλαια σε τόμους

  1. Belias, D., Trihas, N., Ntalakos, A., Dimou, I., Rossidis, I., Kourgiantakis, M. (2025). Can Human Resource Training Affect the Integration and Success of Organizational Change? A Case-Study on Employees of Greek Four and Five Star Hotels. In: Castanho, R.A., Pivac, T., Mandić, A. (eds) Legacy and Innovation. CST 2023. Advances in Science, Technology & Innovation. Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-031-59325-3_19
  2. Belias, D., Trihas, N., Ntalakos, A., Dimou, I., Rossidis, I., Kourgiantakis, M. (2025). Strategic Leadership and Its Effect on the Integration and the Success of Organizational Change on Four and Five Star Hotels. In: Castanho, R.A., Pivac, T., Mandić, A. (eds) Legacy and Innovation. CST 2023. Advances in Science, Technology & Innovation. Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-031-59325-3_21

 Βυτερούλη Μαρία

Κεφάλαια σε Τόμους βιβλίων

  1. Viterouli, M., Belias, D., Ntalakos, A., Koustelios, A., Tsigilis, N. (2024). Strategies for Achieving Work-Life Balance in the Modern Workplace. In D. Belias, I. Rossidis, & C. Papademetriou (Eds.), Organizational Behavior and Human Resource Management for Complex Work Environments (pp. 95-127). IGI Global. https://doi.org/10.4018/979-8-3693-3466-9.ch006
  2. Viterouli, M., Belias, D., Koustelios, A., Tsigilis, N., Papademetriou, C. (2024). Time for Change: Designing Tailored Training Initiatives for Organizational Transformation. In D. Belias, I. Rossidis, & C. Papademetriou (Eds.), Organizational Behavior and Human Resource Management for Complex Work Environments (pp. 267-307). IGI
  3. Viterouli, M., Belias, D., Koustelios, A., Tsigilis, N. (2025). Green Ambidexterity: Aligning Strategic Fit for Environmental Sustainability in the Public Sector. In K. Ragazou, Garefalakis, A., Papademetriou, C., Samara, A. (Eds.), Sustainability Through Green HRM and Performance Integration (pp. 243-280). IGI Global. DOI: 10.4018/979-8-3693-5981-5.ch011
  4. Viterouli, M., Belias, D., Koustelios, A., Tsigilis, N. (2025). Integration of Adult Education Principles into Strategic Human Resource Management: Implications for Organizational Behavior and Design. In A. Ricciardelli, M., Valeri Organizational Behavior and Design. Implications for Management. Contributions to Management Science. Springer, https://doi.org/10.1007/978-3-031-80422-9_2
  5. Viterouli, M., Belias, D., Koustelios, A., Tsigilis, N. (2025). Optimizing organizational performance through inclusive HRM practices: Fostering diversity, learning, and collaboration for a multigenerational workforce. In M. Valeri, C. Salloum, Strategic Diversity and Inclusion in Organizations Unity in Variety (165-187). De Gruyter, https://doi.org/10.1515/9783111673707-011. 

Περιοδικά

  1. Viterouli, M., Belias, D., Koustelios, A., Tsigilis, N. (2024). Optimizing Adaptive Performance: Exploring Organizational Learning Culture across Generations. Journal of Chinese Human Resources Management, 15 (4), 3-27, https://doi.org/10.47297/wspchrmWSP2040-800501.20241504. 

Γιαννακός Κωνσταντίνος

Κεφάλαια σε Τόμους βιβλίων

  1. Giannakos, K., Belias, D., Rossidis, I., Ntalakos, A., Papademetriou, C. (2024). Creating the Appropriate Organizational Culture for Change Management. In D. Belias, I. Rossidis, & C. Papademetriou (Eds.), Organizational Behavior and Human Resource Management for Complex Work Environments (pp. 166-185). IGI Global. https://doi.org/10.4018/979-8-3693-3466-9.ch009
  2. Giannakos, K., Belias, D., Ntalakos, A., Rossidis, I. (2024). Change Management and Communication Satisfaction: Adopting Effective Change Management Strategies for Enhancing Communication Satisfaction. In D. Belias, I. Rossidis, & C. Papademetriou (Eds.), Organizational Behavior and Human Resource Management for Complex Work Environments (pp. 221-241). IGI Global. https://doi.org/10.4018/979-8-3693-3466-9.ch012

Δαβιώτης, Φιλήμων

Περιοδικά

  1. Δαβιώτης, Φ., Μπελιάς, Δ., Νταλάκος, Α. (2025). Οργανωσιακή Δέσμευση, Οργανωσιακή Κουλτούρα και Ετοιμότητα για αλλαγή: Μελέτη περίπτωσης Ελληνικά Κέντρα Πρόληψης. Επιθεώρηση Δημόσιας Διοίκησης, 5 (1), https://www.lawjournals.unic.ac.cy/index.php/pareview/article/view/102/ 
elΕλληνικά
en_GBEnglish (UK) elΕλληνικά