ΠΕΡΙΓΡΑΜΜΑ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ

ΣΧΟΛΗ

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ (Σ.Ο.Δ.Ε.)

ΤΜΗΜΑ

ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ (ΤΔΕ)

ΕΠΙΠΕΔΟ ΣΠΟΥΔΩΝ

ΠΡΟΠΤΥΧΙΑΚΟ

ΚΩΔΙΚΟΣ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ

501

ΕΞΑΜΗΝΟ ΣΠΟΥΔΩΝ

 5^ο

ΤΙΤΛΟΣ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ

ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ

ΑΥΤΟΤΕΛΕΙΣ ΔΙΔΑΚΤΙΚΕΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ

ΕΒΔΟΜΑΔΙΑΙΕΣ
ΩΡΕΣ ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑΣ

ΠΙΣΤΩΤΙΚΕΣ ΜΟΝΑΔΕΣ

4

5

ΤΥΠΟΣ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ

ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΟ – ΓΕΝΙΚΟΥ ΥΠΟΒΑΘΡΟΥ

ΠΡΟΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΑ ΜΑΘΗΜΑΤΑ:

ΝΑΙ

ΓΛΩΣΣΑ ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑΣ και ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ:

ΕΛΛΗΝΙΚΗ

ΤΟ ΜΑΘΗΜΑ ΠΡΟΣΦΕΡΕΤΑΙ ΣΕ ΦΟΙΤΗΤΕΣ ERASMUS

ΟΧΙ

ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΣΕΛΙΔΑ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ (URL)

Μαθησιακά Αποτελέσματα

Μετά την ολοκλήρωση του μαθήματος οι φοιτητές/τριες θα είναι σε θέση:

Να κατανοήσουν τις έννοιες Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων

Να περιγράψουν τις διάφορες λειτουργίες της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων

Να κατανοήσουν την έννοια του προγραμματισμού των ανθρώπινων πόρων

Να γνωρίσουν τις διαδικασίες προσέλκυσης και επιλογής ανθρώπινου δυναμικού

Να κατανοήσουν τη χρησιμότητα τη ς αξιολόγησης του ανθρώπινου δυναμικού

Να κατανοήσουν τη σημασία της εκπαίδευσης και ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού

Να γνωρίσουν την χρησιμότητα των πληροφοριακών συστημάτων στη διοίκηση ανθρώπινων πόρων

Γενικές Ικανότητες

•Κριτικής ικανότητας

•Λήψης αποφάσεων

•Ικανότητας συνεργασίας

•Ικανότητας διαπροσωπικών σχέσεων

•Επικοινωνίας

•Ομαδικής εργασίας

•Αναζήτηση δεδομένων και πληροφοριών με τη χρήση τεχνολογίας

•Προαγωγή δημιουργικής σκέψης

Έννοια – Περιεχόμενο ΔΑΠ

Προγραμματισμός Ανθρώπινων Πόρων

Ανάλυση και Περιγραφή Θέσεων Εργασίας

Προσέλκυση Ανθρώπινου Δυναμικού

Επιλογή Ανθρώπινου Δυναμικού

Αξιολόγηση της Απόδοσης του Ανθρώπινου Δυναμικού

Εκπαίδευση Ανθρώπινου Δυναμικού

Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού

Οργανωσιακή Κουλτούρα: Διαμόρφωση και Αλλαγή

Πληροφορικά Συστήματα Ανθρώπινου Δυναμικού

Στρατηγική Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού

ΤΡΟΠΟΣ ΠΑΡΑΔΟΣΗΣ

Στην τάξη

ΧΡΗΣΗ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ

ΧΡΗΣΗ Τ.Π.Ε. ΣΤΗΝ ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑ, ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΑΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ, ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ ΜΕ ΤΟΥΣ ΦΟΙΤΗΤΕΣ

ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑΣ

ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΦΟΙΤΗΤΩΝ

Γραπτή τελική εξέταση (100%) που περιλαμβάνει:

-Ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής

-Ερωτήσεις σύντομης απάντησης

• Ασπρίδης, Γ. (2020). Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού: Διεπιστημονική Προσέγγιση. Αθήνα:Κριτική.
• Κάντας, Α. (1995). Οργανωτική-Βιομηχανική ψυχολογία. (Μέρος 3ο. Αθήνα: Ελληνικά Γράμματα.
• Ξηροτύρη-Κουφίδου, Σ. (2010). Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων. Θεσσαλονίκη:Ανικουλα.
• Παπαλεξανδρή, Ν. & Μπουραντάς, Δ. (2016). Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού. Αθήνα: Εκδόσεις Ε. Μπένου.
• Torrington, D., Hall, L., Taylor, S., & Atkinson, C. (2017). Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων. Nicosia:BrokenHill.